Bewerbungsportal Hameln

Ein Leitbild beschreibt die Werte, Ziele und Grundsätze eines Arbeitgebers. Unser Leitbild trägt den Namen „Mein Ziel“. Unser Leitbild gibt Orientierung für Mitarbeitende und zeigt, wofür wir als Arbeitgeberin stehen. „Mein Ziel“ setzt sich aus drei Begriffen zusammen:

Die Begriffe spiegeln wider, wer wir sind und was wir als Gemeinschaft anstreben:

Menschlich:

Wir legen großen Wert auf ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander. Wir stehen für eine verständliche Kommunikation und eine wertschätzende Haltung. Durch unser authentisches, klares und konstruktives Handeln und Kommunizieren zeigen wir Wertschätzung für andere. Durch den Kontakt auf Augenhöhe werden die Interessen und Bedürfnisse anderer gesehen.

Innovativ:

Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter, um den sich stetig ändernden Bedürfnissen und Herausforderungen gerecht zu werden. Wir sind offen für Veränderungen und bereit, aus der Komfortzone auszubrechen und neue Wege zu gehen. Es erfordert Mut, alte Gewohnheiten und Denkmuster zu hinterfragen und sich auf unbekanntes Terrain zu begeben. Nötig ist eine Führungskultur, die jedem Einzelnen ein Gefühl von Sicherheit und Vertrauen gibt, indem sie Lernen fördert und Fehler zulässt.

Zielorientiert:

Unsere Entscheidungen und Handlungen sind darauf ausgerichtet, bestmögliche Ergebnisse zu erzielen. Dabei achten wir auf eine transparente Arbeitsweise. Durch regelmäßiges Feedback und eine kontinuierliche Steuerung stellen wir sicher, dass wir auf dem richtigen Weg bleiben und unsere Ziele termingerecht erreichen.

Wir bieten Ihnen eine Vielfalt an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Aufgrund der verschiedenen Aufgabenfelder der Stadtverwaltung ergibt sich außerdem die Möglichkeit, durch einen Wechsel in einen gänzlich anderen Tätigkeitsbereich bei der gleichen Arbeitgeberin Abwechslung ins Berufsleben zu bringen. Natürlich werden dabei die persönlichen Interessen und Stärken der Mitarbeitenden berücksichtigt.

Bei uns haben Sie die Möglichkeit, Ihren Arbeitsalltag so zu gestalten, wie er am besten zu Ihrem Leben passt. Dank flexibler Arbeitszeiten und eines breiten Arbeitszeitrahmens ist es in den meisten Bereichen möglich, dass die Arbeit optimal mit den persönlichen Bedürfnissen vereinbart werden kann. Bei Teilzeitregelungen versuchen wir mit zahlreichen Gestaltungsmöglichkeiten auf die persönlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen. Zudem haben Sie die Möglichkeit, bis zu 40 % Ihrer Arbeitszeit mobil zu arbeiten – sei es von zu Hause oder einem anderen Ort Ihrer Wahl. Diese Flexibilität gibt Ihnen die Freiheit, Ihre Zeit effizient und individuell zu nutzen.

Sie müssen Ihre Kinder betreuen oder möchten eine längere Reise unternehmen und 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr reichen Ihnen nicht? Durch das mit unserem Personalrat vereinbarte „Flexi-Frei“-Modell können Sie Ihre Jahressonderzahlung im November gegen freie Tage „eintauschen“. So können Sie bis zu zwei Wochen mehr Urlaub im Jahr machen!

Ein betriebliches Gesundheitsmanagement wird bei uns zusammen mit den Mitarbeitenden professionell auf- und weiter ausgebaut. In der Gemeinschaft mit den Kolleginnen und Kollegen haben die Mitarbeitenden Gelegenheit, zusätzlich etwas für ihre Gesundheit zu tun. Dafür werden zum Beispiel verschiedene Betriebssportarten angeboten. Auch die "Stadtgaleere" startet jedes Jahr für die Stadt Hameln bei der Drachenboot-Fun-Regatta.

Wir sind überzeugt: Ein angenehmes Arbeitsumfeld fördert die Kreativität und das Wohlbefinden. Deshalb sind bei uns auch Bürohunde willkommen – sie schaffen eine entspannte Atmosphäre und fördern das Miteinander im Team.

Natürlich machen unsere Abteilungen auch einmal im Jahr einen Betriebsausflug, der nicht nur Abwechslung in den Arbeitsalltag bringt, sondern auch den Teamgeist stärkt. Ob spannende Outdoor-Aktivitäten, kulturelle Erlebnisse oder gemütliche Ausflüge in die Natur – der Betriebsausflug ist eine Gelegenheit, Kolleginnen und Kollegen auch außerhalb des Arbeitsumfelds besser kennenzulernen.

Neue Mitarbeitende werden bei uns persönlich durch unseren Oberbürgermeister in einer Veranstaltung für neue Mitarbeitende begrüßt. In diesem Rahmen können Sie bereits frühzeitig Kontakte mit anderen neuen Kolleginnen und Kollegen auch außerhalb Ihrer eigenen Abteilung knüpfen und gemeinsam bei uns durchstarten.

Die Stadt Hameln strebt an, dass sich die gesellschaftliche Vielfalt unserer Stadt auch bei den Beschäftigten widerspiegelt und begrüßt deshalb Bewerbungen von männlichen, weiblichen und divers geschlechtlichen Menschen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion bzw. Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Wir schätzen die interkulturelle Kompetenz unserer Beschäftigten und pflegen ein offenes Arbeitsklima, welches frei von Vorurteilen ist. Chancengleichheit wird für alle Bewerbenden gewährleistet. Die Personalauswahl erfolgt bei uns nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

Als Beschäftigte/Beschäftigter im öffentlichen Dienst profitieren Sie von zahlreichen Vorteilen: Sie arbeiten in der Regel mit einem unbefristeten Vertrag, in Voll- oder Teilzeit, und Ihr Gehalt basiert auf einem transparenten Tarifvertrag, der regelmäßig – etwa alle zwei Jahre – neu verhandelt und an aktuelle Gegebenheiten, wie die Inflation, angepasst wird.

Leistungsorientierte Bezahlung sowie eine Jahressonderzahlung im November gehören ebenfalls zu den jährlichen Zusatzleistungen. Ihr Gehalt entwickelt sich automatisch weiter – auf Basis eines klaren Stufensystems, das Ihre Berufserfahrung berücksichtigt und für kontinuierliche Steigerungen sorgt – ganz ohne anstrengende Gehaltsverhandlungen.

Dank des Tarifvertrags sind Sie vor unvorhergesehenen Änderungen geschützt, was Ihnen langfristige Sicherheit gibt.

Auch ans Leben im Alter ist gedacht: Beschäftigte erwerben bei uns einen Anspruch auf eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge neben der Rente.

Nicht nur weiterbildungstechnisch unterstützt die Stadt Hameln ihre Mitarbeitenden dabei voranzukommen, auch im physischen Sinn sind wir vorne mit dabei. Durch den Zuschuss zum Deutschlandticket und das Jobradleasing, hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit bestens von A nach B zu gelangen.  

Ist einem das eigene Büro mal zu klein oder will man etwas Abwechslung, so hat man als Mitarbeitender bei der Stadt Hameln auch die Möglichkeit einen Co-Working Space zu nutzen.